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호손 효과는 관찰이나 주목을 받을 때 개인의 행동이 변화하는 현상으로, 1920년대 미국 호손 공장에서의 연구에서 유래되었습니다. 연구는 사회적 상호작용이 행동에 큰 영향을 미친다는 점을 발견하였으며, 이는 조직 관리와 교육에서 직원의 생산성과 만족도를 높이는 데 활용됩니다.